Hacemos que cualquier experiencia de cambio o desarrollo sea constructiva para las personas implicadas. Con nuestras propuestas conseguimos que las nuevas prácticas y formas de hacer, provengan de los miembros que componen el sistema. Nuestra propuesta se basa en lo que ya funciona en la organización y apoya lo mejor de las personas, consiguiendo cambios rápidos y sostenibles en el tiempo. Con este enfoque consiguimos que cualquier posible resistencia se convierta en una oportunidad para desarrollar la resiliencia en las personas y hacer que se fortalezcan los vínculos, favoreciendo el mantenimiento de la lealtad, el compromiso y la motivación del personal.

Las organizaciones más creativas y productivas son las que además de confiar en las personas como valor clave para llevar a cabo los planes estratégicos, instauran una cultura organizativa orientada a cuidar el bienestar de sus miembros. Apoyamos a cualquier organización que busca implementar este tipo de cultura, en la que estén presentes tres características:

• Apreciar las mejores cualidades de las personas y los equipos para utilizarlas como el combustible principal que impulsará los proyectos.
• Promover la imaginación y la creatividad a partir de darle un giro a los errores y aprovecharlos para buscar nuevas formas de hacer.
• Fomentar la proactividad y mirada hacia delante, potencia la curiosidad y la intuición para prever nuevas necesidades o corrientes que puedan surgir en el futuro.

Proponemos una manera distinta de trabajar la planificación estratégica que utiliza la sabiduría colectiva para detectar las nuevas tendencias y pensar en planes que contemplan sacar el mejor partido de las oportunidades que están presentes en el entorno.

Acompañamos de forma individual a directivos o profesionales que buscan reflexionar “en voz alta”. Nuestro Executive Coaching ofrece un marco de apoyo para que el/la profesional se cuestione sus propios hábitos, formas de hacer y de pensar, y así tome conciencia de cómo éstos influyen en sus relaciones de trabajo. Con nuestra propuesta la persona expande su potencial y amplía aquellas herramientas de eficacia personal que le ayuden a aumentar su desempeño profesional.

Observamos a una persona o a un equipo en una situación real de su jornada habitual. La inmediatez de esta observación del coach “en vivo y en directo” favorece la toma conciencia de los propios comportamientos, actitudes y aptitudes que entran en juego en un contexto determinado. Con el Coaching Diana, las personas y los equipos incorporan con rapidez los aprendizajes que quieren tener presentes para su comportamiento futuro, acelerando así sus procesos de cambio.

Es el acompañamiento que hacemos a equipos de trabajo. Nuestro Team Coaching ofrece un espacio de reflexión a los equipos y a sus líderes para revisar sus relaciones de trabajo, su estilo comunicativo y las reglas explícitas o implícitas que determinan su funcionamiento.

Para evaluar las competencias, aptitudes y actitudes de las personas proponemos actividades basadas en la gamificación y simuladores de negocios. Creamos un entorno lúdico que plantea situaciones muy parecidas a las de la vida real, que hace que las personas evaluadas se sientan comodas y den lo mejor de sí mismas, mostrándose abiertas a trabajar sobre sus limitaciones.

Con los Development Centers conseguimos medir potenciales y conocer a fondo el perfil competencial de una persona o un equipo. Detectamos competencias que las personas no han tenido oportunidad de demostrar en el día a día y a partir de allí, diseñamos un plan de desarrollo a medida.