Con nuestros FRESH Café seguimos tirando del hilo…

En Diciembre tuvimos nuevamente la visita de Tim Slack (http://www.appreciatingpeople.co.uk/our-team/) y debatimos sobre cómo la curiosidad nos ayuda a salir de situaciones difíciles, aumentando nuestra resiliencia. Vimos que en efecto, el hacernos “buenas preguntas” nos ayuda a re-encuadrar constructivamente dichas situaciones y aprovecharlas [...]

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¿Qué empresas atractivas quieren las generaciones actuales?

En la actualidad, el entorno nos está dando señales de cambios tecnológicos y sociales que pueden impactar de forma significativa en nuestro trabajo y en las relaciones laborales, así como en nuestra vida personal. Estamos oyendo hablar de empresas líquidas, desk-sharing, de directivos sin despachos, del Blockchain e incluso de softwares que [...]

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Invitación a inspirarse e inspirar a otros para crear un mundo más positivo

Del 15 al 16 de Noviembre de este año se celebra en Amsterdam el 2º Encuentro Mundial para el Cambio Positivo, cuyo tema central es:“Construir Organizaciones Positivas: ¿Cómo podemos volver a imaginar y reorientar las organizaciones comerciales y comunitarias hacia un mundo más positivo?” Se invitará a los asistentes a debatir, explorar y [...]

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Invitation to be inspired and to inspire others to create a more positive world

From November 15th to 16th this year, the2nd Global Conference on Positive Change is held in Amsterdam, whose central theme is: “Building Positive Organizations: How do we re-imagine and re-purpose commercial and community organizations towards a more positive world? Attendees will be invited to discuss, explore and deepen on positive [...]

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Aumentar la resiliencia para el crecimiento organizacional continuo

Sin conflicto no hay resiliencia, sin dificultades no desarrollamos la capacidad de adaptación positiva y de responder constructivamente a entornos adversos. Esto no solamente ocurre en las personas a nivel individual, sino también a nivel organizacional.   La resiliencia organizacional va más allá de una postura de seguridad y protección [...]

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¿Quiéres formar parte de la primera comunidad de impulsores del cambio positivo?

El pasado viernes 9 de junio desarrollamos un encuentro inspirador con directivas y directivos con el objetivo de desafiar juntos el status quo. El encuentro fue muy dinámico, pues pudieron experimentar algunas metodologías basadas en fortalezas (World Café, Open Space, Future Search, Appreciative Inquiry) y así descubrir nuevas [...]

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Activa tu capacidad para producir cambios positivos con la Indagación Apreciativa

Con el taller “Activa tu Capacidad para Producir Cambios Positivos con la Indagación Apreciativa” puedes dar rienda suelta a tus cualidades más destacadas y aprovecharlas para producir en los entornos en los que te mueves un efecto “refrescante”.   Es decir, que a la vez que resuenas con las emociones positivas de los demás, activas con [...]

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Aún quedan plazas para el nivel Practitioner en Indagación Apreciativa

La Indagación Apreciativa es mucho más que una metodología. Es una manera de ver lo que  nos rodea con una mirada que pone el foco en los recursos que las personas y las organizaciones tenemos para generar los entornos que nos dan vida. Entornos fértiles que sostienen los marcos de co-creación necesarios para sobrevivir en este siglo XXI, [...]

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Abrimos nuevamente la sala de juegos. Descubre tu potencial a través de los simuladores de negocios

El próximo 27 de enero de 12 a 14.00h, en Inspiring Partners abrimos la sala de juegos y te invitamos a jugar experimentando con algunos simuladores de negocios. Somos partners de soluciones de CELEMI, lider mundial en simuladores de negocio, con más de 25 años de trayectoria y más de 4 millones de participantes en 70 países.

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ESADE and Inspiring Partners welcome participants from the Master in Positive Organizational Development at Case Western Reserve University (USA)

The last week of November, ESADE and Inspiring Partners had the pleasure of bringing these North American students in contact with the Spanish business reality. During their study trip to Barcelona, we took them to visit leading companies from different business sectors, so they could discover how these organizations are incorporating [...]

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ESADE e Inspiring Partners acogen a los participantes del Máster en Desarrollo Organizacional Positivo de la Case Western Reserve University (USA)

La última semana de Noviembre, ESADE e Inspiring Partners tuvimos el gusto de poner en contacto a estos alumnos norteamericanos con la realidad empresarial española. Durante su viaje de estudios a Barcelona, decidimos llevarlos a visitar empresas punteras de diferentes sectores para que pudieran descubrir cómo estas organizaciones están [...]

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Playroom is open. Discover your potential through business simulations

Next July the 8th, from 11:00 to 13:00 hours, in Inspiring Partners we open the playroom and we invite you to play experimenting with our business simulations. Through three experiences: Medici Game, Decision Base and Tango, you will challenge your creativity and innovation skills, make strategic decisions and create value base on [...]

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Abrimos la sala de juegos. Descubre el potencial que hay en ti a través de los simuladores de negocios

El próximo 8 de julio de 11 a 13h, en Inspiring Partners abrimos la sala de juegos y te invitamos a jugar experimentando con nuestros simuladores de negocios de Celemi. A través de tres experiencias: Medici Game, Decision Base y Tango, pondremos a prueba tus habilidades para desarrollar la creatividad y la innovación, tomar decisiones [...]

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Coloquio apreciativo con la Consultora AS3/ Appreciative conversation with AS3 Consultant

La semana pasada, la Consultora danesa AS3 vino a Barcelona con motivo de un viaje de motivación e inspiración y nos invitó a participar con un coloquio sobre Coaching que hicieron en el hotel Tryp Barcelona Apolo. El objetivo consistía en ver las similitudes y diferencias entre los dos países e identificar tendencias futuras.

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La sopa de Edison

Al parecer el conocido inventor Thomas Edison tenía una forma muy peculiar para contratar a sus colaboradores que consistía en invitarles a comer un caldo de sopa. Si el candidato ponía sal en la sopa antes de probarla, era descartado. Edison pretendía con esta prueba conocer el grado en que la persona estaba libre de […]

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