¿Quiéres formar parte de la primera comunidad de impulsores del cambio positivo?

 In Formación, Worshops

El pasado viernes 9 de junio desarrollamos un encuentro inspirador con directivas y directivos con el objetivo de desafiar juntos el status quo.

El encuentro fue muy dinámico, pues pudieron experimentar algunas metodologías basadas en fortalezas (World Café, Open Space, Future Search, Appreciative Inquiry) y así descubrir nuevas posibilidades de aprendizaje. Estas metodologías fueron elegidas especialmente para debatir las temáticas que eran de interés de los asistentes y enriquecernos del poder de la inteligencia colectiva.

Nuestra motivación para este encuentro surgió de nuestra participación en el primer encuentro global sobre el Cambio Positivo, que se desarrolló en Holanda en el mes de abril. Compartimos con los asistentes, los temas que están marcando tendencias, entre los especialistas del Cambio Positivo a nivel internacional.

Algunos de las cuestiones que interesaron a los asistentes fueron:

  • ¿Cómo centrarse en lo que da vida a las personas o a la organización (fortalezas y buenas prácticas) cuando hay conflictos y problemas?
  • ¿Cómo motivar a las personas de un equipo a salir de la zona de confort?
  • ¿Cómo se co-crean sueños entre áreas / departamentos y se recogen las mejores prácticas?
  • ¿Se puede aplicar la Indagación Apreciativa en un proceso de cambio ya iniciado? ¿Qué hay que tener en cuenta?
  • ¿Cómo convencer a directivos que se resisten a probar nuevas metodologías?
  • ¿Cómo transformar el modelo de la Indagación Apreciativa (IA) en un valor de empresa?

Las conversaciones que se mantuvieron aportaron, en poco tiempo, una riqueza de ideas que nos dejaron motivados para continuar con este tipo de encuentros. Los planteamientos surgidos nos hicieron ver a todos que todavía hay mucho por debatir:

  • Crear repositorio de buenas prácticas
  • Diseñar un diccionario de competencias de la indagación apreciativa
  • Hacer especial incidencia en quien se contrata, quien se despide y quien se promociona
  • Tiene que haber un visionario, hay que crear cultura para que los de “abajo” adopten nuevos hábitos
  • Hacer ciclos cortos de trabajo (iterativamente) con retrospectivas al final de cada ciclo
  • Hay que “validar” la Visión con las personas implicadas en el cambio

Los propios participantes nos propusieron que querían más jornadas de este tipo, y ya estamos preparando la que realizaremos después de verano.

Si quieres formar parte de la primera comunidad de impulsores del cambio positivo, y debatir nuevas cuestiones o aquellas que quedaron en la manzana indagadora…. haznos llegar tus datos y te tendremos presente para el próximo encuentro.

“Nos perdemos el 100% de las oportunidades que no tomamos”

Recommended Posts

Dejar un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Contacto

Estamos abiertos a intercambiar impresiones… o responder a preguntas que puedas tener. Debido al volumen de mails que recibimos a través de ésta web, nos disculpamos con antelación, si no podemos contestar tan pronto como deseáis. Si necesitáis contactar con nosotros inmediatamente, rogamos nos llaméis por teléfono

Not readable? Change text. captcha txt